Umumiy o'rta ta'lim tizimida HR-menejment va mehnat munosabatlarining rivojlanish tendensiyalarini sotsiologik so'rov natijalari asosida empirik tahlili

An empirical analysis of development trends in HR management and labor relations in the general secondary education system based on sociological survey findings

Annotatsiya

Maqolada umumiy o'rta ta'lim tizimida HR-menejment asosida mehnat munosabatlarini tashkil etishning amaldagi holatini aniqlash maqsadida respublikaning turli hududlaridagi maktab direktorlari, direktor o'rinbosarlari va pedagog xodimlar ishtirokida o'tkazilgan keng qamrovli sotsiologik so'rovnoma (1423 respondent) natijalari tahlil qilingan. “Tashkiliy-huquqiy”, “HR-brend” va “ichki kommunikatsiya va psixologik muhit” bloklari bo'yicha olingan empirik ma'lumotlar asosida kadrlarni saralashdagi subyektivlik, moddiy rag'batlantirishning shaffof emasligi, xodimlarning iqtisodiy sodiqligi pastligi, kasbiy o'sish traektoriyasining yetishmasligi, ichki kommunikatsiya va psixologik muhitdagi uzilishlar hamda ilmiy salohiyatning pastligi kabi olti tizimli muammo aniqlangan.